Социальные сети вредят поиску работы? - 13 Ноября 2008 - Наш Клуб - Развлекательный Портал, юмор, картинки, фото, приколы
ЯНаш Клуб
Приветствуем тебя на сайте развлечений nash-club.com
Нужен заряд позитива, подъём настроения, и минимум рекламы? Здесь тебя ждут сборники лучших анекдотов, фото и видео приколов...
Ценишь красоту? Здесь ты найдёшь красивые фото девушек и парней, заглянешь в гламурную жизнь знаменитостей!
А так же смешные истории, интересные игры, смешные анекдоты и картинки, черный юмор для каждого, онлайн ТВ и радио- всё для ТЕБЯ!
Социальные сети в России активно развиваются. В «Одноклассниках» люди
ищут знакомых, в «Моем круге» налаживают деловые контакты. Но вот такая
функция, как поиск работы, в них не прижилась, несмотря на
многочисленные усилия создателей. Особенно это касается топового
персонала, который, как правило, такие сайты вообще не посещает. Кроме
того, участие в социальных сетях может сыграть с работником и злую
шутку, если он напишет что-нибудь «лишнее», полагая, что его профиль —
его личное пространство.
Удивительно, что из всех опрошенных сайтом Работа.ру компаний только «Финам»
пользуется социальными сетями: «Они довольно активно применяются при
поиске новых сотрудников, а также проверке предоставленных ими в своих
резюме данных, — говорит Татьяна Ларичева,
руководитель отдела подбора персонала. — Однако, после этого мы
ориентируемся на его профессиональные и личностные качества. Наша
корпоративная политика предполагает, что сотрудник имеет право на
личную жизнь, в которую компания не должна вмешиваться. Кроме того, нам
кажется, что сама по себе работа сотрудника, его отношения с коллегами,
готовность принимать нашу корпоративную культуру уже в достаточной
степени характеризуют человека».
В то же время, по словам
Татьяны, некоторые данные, оставленные соискателями на подобных
ресурсах, могут вызвать негативную реакцию у работодателя: «Безусловно,
негативно могут быть восприняты нелояльные высказывания о компании,
раскрытие информации, предоставляющей коммерческую тайну, те или иные
заявления, противоречащие нормам законодательства и деловой этики.
Например, мы рекомендуем сотрудникам давать те или иные комментарии по
деятельности компаний-конкурентов или органов государственной власти
только от своего имени, без упоминаний компании. Ситуация здесь такова:
сотрудник имеет право на личное мнение, но оно должно озвучиваться так,
чтобы не нанести ущерб компании-работодателю».
Еще одна
особенность российских социальных сетей сегодня заключается в том, что
их посетители — это, в основном, молодые люди, среди которых
большинство вообще составляют студенты. Руководители высшего звена
почти не посещают подобные ресурсы. Это понимают и компании. Так,
«Финам» рассматривает социальные сети только как источник для подбора
менеджеров среднего звена, а также специалистов с относительно узкой
специализацией, например аналитиков. «Персонал начального уровня, а
также топ-менеджеры через социальные сети искать сложнее, — считает
Татьяна Ларичева. — В первом случае круг поиска оказывается слишком
широким, а представители второй группы нередко просто не пользуются
социальными сетями — у них не хватает для этого времени».
В компании PriceWaterhouseCoopers, как и в «Лаборатории Касперского»
и некоторых других опрошенных компаниях, вообще не используют подобные
ресурсы. «Пока планомерно мы этим не занимаемся, хотя тема уже
обсуждается в отношении студентов и выпускников», — прокомментировала Вера Тоцкая, менеджер по связям с общественностью PWC. Тимур Цориев,
менеджер по корпоративным коммуникациям и PR «Лаборатории Касперского»
сообщил, что вместо социальных сетей компания при поиске сотрудника
пользуется профессиональными форумами (разработчиков ПО, специалистов
по компьютерной безопасности и др.).
При этом все опрошенные в
один голос утверждают, что социальные сети нельзя рассматривать как
основной способ поиска сотрудников, однако как вспомогательный
инструмент он вполне эффективен. Хотя, конечно, пока он не сопоставим с
профессиональными ресурсами по поиску работы. «Если говорить о нашей
практике, — говорит Татьяна Ларичева, — то через социальные сети мы
подбираем примерно 5 — 7% новых сотрудников».
Как правило, в
социальных сетях чаще всего публикуются вакансии разовой или удаленной
работы, работы для молодежи. Как правило, туда же попадают объявления о
работе, которая не требует специальных навыков и образования.
Наибольшее количество вакансий, которые действительно ориентированы на
специалистов, можно найти в «Моем круге». Однако даже его база вакансий
и резюме гораздо меньше, чем на сайтах по трудоустройству. Сейчас это
осознали и создатели социальных сетей, которые теперь предпочитают
разводить функции поиска знакомых и поиска работы.
Если Вы у нас в первый раз, то рекомендуем посмотреть архивы. Там очень много интересного. Вам понравится
Нужна Ваша помощь!
Дорогие пользователи, Мы очень надеемся на Ваше участие в жизни сайта Присылайте свои фото, приколы, картинки, истории, видео и любые другие материалы которые по вашему будут интересными нам на почту, info@nash-club.com. И мы с удовольствием разместим их на нашем сайте! Или Регистрируйтесь и получите возможность самим выкладывать свои произведения без посредников.
